Vos process internes transformés en formation structurée.
Novaledge conçoit et digitalise vos parcours de formation interne, accessibles à chaque collaborateur dès le premier jour, sans mobiliser vos managers.
Et ça coûte cher.
Chaque recrutement mobilise vos meilleurs éléments sur des tâches répétitives. Chaque départ emporte une partie des compétences de votre entreprise.
* Chiffres moyens observés. Ils varient selon la taille de l'organisation, le secteur d'activité et le profil des collaborateurs.
livrés prêts à l'emploi.
Nous transformons vos méthodes, procédures et pratiques internes en modules interactifs hébergés sur votre espace apprenant. Vos collaborateurs apprennent à leur rythme, vos managers se concentrent sur l'essentiel.
Un processus simple et guidé, sans technicité de votre côté.
votre formation interne actuelle ?
Ajustez les paramètres selon votre situation. Le simulateur calcule le coût réel de votre dispositif actuel et l'économie potentielle avec Novaledge.
Calculateur d'économies
Ce simulateur estime le coût de l’improductivité générée lorsqu’un manager consacre du temps à former un nouveau salarié. Ce coût devient plus important lorsque le turnover est élevé et que les intégrations se répètent.
La création de vos modules est facturée en one-shot. L'accès à la plateforme pour vos collaborateurs fait ensuite l'objet d'un abonnement mensuel sans engagement.
Vous payez une fois à la livraison. Le contenu vous appartient. Choisissez le pack qui correspond au nombre de modules dont vous avez besoin.
Qu'est-ce qu'un module ?
Un module est une unité de formation autonome construite autour d'un thème, d'une procédure ou d'une pratique interne de votre entreprise. Il comprend le contenu pédagogique structuré et un QCM de fin de module pour valider les acquis de chaque collaborateur. Selon la richesse de votre contenu, un module peut durer de 15 à 90 minutes. Vous nous fournissez la matière (documents, procédures, présentations) et nous structurons et mettons en forme tout le reste.
accès, suivi et support.
Une fois vos modules créés, l'abonnement mensuel donne accès à la plateforme pour vos collaborateurs. Il inclut les statistiques de progression, le support et les mises à jour mineures. Résiliable à tout moment, sans pénalité.
- Accès espace apprenant
- Statistiques de progression
- Support par email
- Accès espace apprenant
- Statistiques de progression
- Support prioritaire
- Mises à jour mineures incluses
- Accès espace apprenant
- Statistiques avancées
- Support prioritaire
- Mises à jour mineures incluses
- Rapport mensuel d'activité
- Tout le Business
- Accompagnement dédié
- Intégration sur mesure
Un module est une unité de formation autonome construite autour d'un sujet précis de votre entreprise : une procédure, une méthode, un processus, une règle interne. Il comprend le contenu pédagogique structuré et un QCM de validation. La durée varie selon le contenu, de 15 à 90 minutes.
Oui. La création des modules est facturée en one-shot à la livraison. Le contenu vous appartient définitivement. Le seul coût récurrent est l'abonnement mensuel qui donne accès à la plateforme pour vos collaborateurs, et il est résiliable à tout moment.
Les mises à jour mineures (corrections, ajout d'une information, modification d'un QCM) sont incluses dans l'abonnement. Une refonte majeure d'un module est facturée à 50% du tarif initial du module concerné.
Non. Vous nous transmettez vos documents existants : procédures, guides, présentations, notes internes. Notre rôle est de structurer, reformuler et transformer ce contenu en module pédagogique clair et mémorisable. Vous validez avant la mise en ligne.
L'abonnement est nécessaire pour donner accès à la plateforme à vos collaborateurs. Il est sans engagement et peut être suspendu à tout moment. Vos données et modules sont conservés.
Oui. Le pack Starter vous permet de tester le service avec un seul module. Si le résultat vous convient, vous pouvez commander des modules supplémentaires à 450 € l'unité ou passer sur un pack supérieur.
30 minutes pour transformer
votre formation interne.
Discutons de vos besoins. Un échange suffit pour identifier vos priorités et vous proposer un plan d'action concret.
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