Visualisez le chemin entre le premier échange, l’exploration de vos possibilités et la construction d’un projet clair.
Prenez le temps de clarifier vos envies, vos priorités et vos possibilités d’évolution. Le bilan NovaLedge associe réflexion guidée, expertise et accompagnement individuel par un consultant certifié dédié.
Le bilan de compétences offre un cadre pour prendre du recul sur votre parcours, vos envies et vos ambitions. Il aide à clarifier vos choix, transformer vos idées en projet et avancer avec une vision structurée.
Le dispositif est encadré par l’article L6313-10 du Code du travail.
Consulter le cadre légalLe parcours alterne des rendez-vous individuels en visioconférence et du travail guidé en autonomie sur l’espace NovaLedge. Chaque échange s’inscrit dans une progression claire, avec des supports utilisés au bon moment du parcours.
Réparties sur 14 semaines maximum, avec un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles.
De rendez-vous individuels avec un consultant dédié durant l’ensemble du parcours.
Tarif identique pour les trois formules. CPF, France Travail, OPCO, fonds propres et paiement fractionné.
Consultez le programme complet et les modalités d’inscription.
Chaque bilan répond à une situation professionnelle précise. Le consultant vous guide vers le parcours adapté lors d’un entretien gratuit, tandis que la durée, le tarif et l’accompagnement restent identiques.
Ce bilan s’adresse aux personnes souhaitant changer de métier ou d’environnement professionnel.
Ce bilan accompagne les personnes souhaitant évoluer dans leur poste, prendre davantage de responsabilités ou se repositionner.
Ce bilan concerne les personnes disposant déjà d’une idée liée à une reconversion, une activité, une formation ou une mobilité.
Pendant l’entretien diagnostic, le consultant analyse votre situation et vous indiquera le parcours le plus adapté à votre besoin.
Le bilan se déroule sur 14 semaines maximum. Chaque phase a un rôle précis, du premier échange à la mise en œuvre du projet.
Définir vos attentes et vérifier l’adéquation entre vos objectifs et le bilan proposé.
Adapter le parcours à vos motivations, vos contraintes et vos priorités.
Examiner votre profil et confronter les pistes aux réalités professionnelles.
Transformer les résultats du bilan en trajectoire réaliste et personnalisée.
Un bilan à froid est réalisé jusqu’à 6 mois après la fin du parcours.
Le bilan de compétences à distance s’adresse aux personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur parcours, examiner une reconversion, renforcer leurs acquis ou retrouver une direction professionnelle motivante.
Prendre du recul, repérer les compétences transférables et préparer une reconversion cohérente.
Identifier les acquis à valoriser et les axes de développement utiles pour la suite.
Mettre en cohérence vos motivations, vos valeurs et les réalités du marché.
Préparer une évolution, une mobilité ou une prise de responsabilités avec un plan précis.
Planifiez un rendez-vous en visioconférence avec un consultant NovaLedge. Cet entretien permet d’examiner votre situation, vos attentes et la formule adaptée.
Un expert vous aide à identifier la prochaine étape adaptée à votre situation.
