Bilan de compétences

Donnez un nouveau sens à vote parcours professionnel.

Révélez votre potentiel grâce au bilan de compétences à distance.

Et si vous preniez enfin un temps pour vous, afin de clarifier vos envies et vos priorités ?

Le bilan de compétences à distance Novaledge est conçu comme un véritable moment de réflexion guidée. Il vous aide à mieux comprendre vos forces, vos motivations et vos opportunités d’évolution.

Notre approche allie bienveillance et expertise : vous êtes accompagné pas à pas par un consultant certifié qui vous est dédié. C’est une expérience simple, moderne et humaine, pensée pour vous donner de la clarté et vous permettre d’avancer en confiance.

Le bilan de compétences à distance devient un outil concret pour bâtir vos compétences et créer vos différences.

À quoi sert le bilan de compétences à distance ?

Un bilan de compétences, c’est l’occasion de faire une pause utile dans le rythme du quotidien pour se recentrer sur soi et préparer l’avenir avec sérénité. C’est un moment rare où vous prenez le temps de réfléchir à votre parcours, à vos envies et à vos ambitions, avec l’appui d’un accompagnement bienveillant.

Encadré par la loi (article L6313-10 du Code du travail), il permet de clarifier vos choix, transformer vos idées en projets et avancer avec une vision claire de vos possibilités.

Chez NovaLedge, nous voyons le bilan de compétences comme un véritable tremplin : il révèle votre potentiel et vous aide à bâtir un avenir professionnel qui vous ressemble.

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles

Faites le point sur vos savoir-faire, vos qualités humaines et vos expériences pour mieux comprendre ce qui fait votre valeur ajoutée.

Identifier vos aptitudes et motivations

Mettez en lumière ce qui vous motive vraiment et découvrez les leviers qui vous donneront envie d’avancer chaque jour.

Construire un projet professionnel ou de formation réaliste

Transformez vos idées en un plan d’action concret, aligné avec vos objectifs et les opportunités du marché.

Comment se déroule le bilan de compétences à distance NovaLedge ?

Nous avons choisi de concentrer notre expertise sur un format exclusif : le bilan de compétences de 24 heures. Tous nos bilans de compétences intègrent 7 heures d’accompagnement individuel et personnalisé avec un consultant dédié. Le parcours se déroule 100 % à distance afin de s’adapter à vos contraintes personnelles et professionnelles, tout en garantissant un accompagnement structuré, confidentiel et de qualité.

Durée

Le bilan de compétences à distance dure 24 heures réparties sur un maximum de 14 semaines.

Vous pouvez donc avancer à votre rythme, avec des temps d’accompagnement synchrones et du travail guidé en autonomie.

Accompagnement

Un consultant dédié vous accompagne tout au long du parcours.

Nos formules intègrent des tests de personnalité et d’orientation métiers.

Un compte rendu est remis à l’issue de chaque rendez-vous pour formaliser vos avancées et assurer le suivi du parcours.

Orientation

Un entretien diagnostic gratuit et sans engagement est réalisé en amont.

À l’issue de cet échange, le consultant vous oriente vers la formule le plus adapté à votre profil.

Tarifs

Tarif unique : 1 649 €, identique pour l’ensemble des formules.

Finançable via CPF, France Travail, OPCO ou fonds propres.

En cas de financement personnel, un paiement en plusieurs fois est mis en place.

Nos différentes formules de bilan de compétences

La formule qui est plus adaptée à votre situation vous sera communiquée par le consultant durant votre entretien diagnostic

Pour les personnes souhaitant changer de métier ou d’environnement professionnel.
Clarifier vos envies, vos motivations et ce qui fait sens pour vous aujourd’hui
Identifier vos compétences transférables et vos leviers de reconversion
Définir un nouveau projet professionnel réaliste et aligné avec vos aspirations

Pour les personnes souhaitant évoluer dans leur poste, prendre davantage de responsabilités ou se repositionner professionnellement.
Faire le point sur vos compétences, vos atouts et votre parcours
Identifier vos leviers d’évolution et vos axes de développement
Définir une trajectoire professionnelle cohérente et durable

Pour les personnes disposant déjà d’une idée ou d’un projet (reconversion, création d’activité, formation, mobilité) et souhaitant le valider de manière structurée.
Analyser la cohérence et la faisabilité du projet envisagé
Confronter le projet à la réalité du marché et des opportunités
Sécuriser la mise en œuvre du projet professionnel

Les 5 phases du bilan de compétences à distance

Le bilan de compétences à distance NovaLedge se déroule sur 14 semaines maximum et suit un parcours structuré, du premier diagnostic à l’entretien de suivi à 6 mois post bilan de compétences.
Un délai légal de rétractation de 14 jours est respecté après l’entretien d’information.
Chaque étape est conçue pour vous accompagner pas à pas vers un projet professionnel clair, réaliste et durable.

Étape 1 — Entretien d’information / diagnostic
100 % gratuit et sans engagement

Objectif : Comprendre votre situation et vos besoins.

Déroulé de l’étape :

Premier échange pour définir vos attentes.

Présentation du déroulé et des outils utilisés.

Vérification de l’adéquation entre vos objectifs et le bilan proposé.

Définition des modalités (planning, rythme, organisation).

Étape 2 — Phase préliminaire

Objectif : Clarifier vos objectifs et instaurer une relation de confiance.

Déroulé de l’étape :

Mise en confiance et définition d’un cadre de travail adapté.

Analyse de vos motivations et contraintes.

Clarification de vos attentes et de vos objectifs.

Accès à l’espace NovaLedge pour démarrer le parcours.

Étape 3 — Phase d’investigation

Objectif : Explorer vos compétences, valeurs et pistes d’évolution.

Déroulé de l’étape :

Analyse approfondie de vos compétences, aptitudes et ressources.

Étude de vos motivations, de vos valeurs et de vos aspirations.

Exploration des réalités du marché et des opportunités professionnelles.

Identification de vos atouts et points de développement.

Étape 4 — Phase de conclusion

Objectif : Formaliser votre projet et construire un plan d’action concret.

Déroulé de l’étape :

Restitution et synthèse complète du bilan.

Mise en lumière de vos forces et perspectives professionnelles.

Élaboration d’un ou plusieurs projets réalistes et personnalisés.

Construction d’un plan d’action clair pour avancer sereinement.

Étape 5 — Entretien de suivi à 6 mois

Objectif : Faire le point sur votre évolution et ajuster votre plan.

Déroulé de l'étape

Bilan à froid de votre progression, quelques mois après la fin du parcours.

Évaluation de la mise en œuvre du plan d’action.

Ajustements et conseils complémentaires si nécessaire.

La bilan de compétences à distance, pour qui ?

Le bilan de compétences à distance est utile à ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière, explorer une reconversion, renforcer ses compétences actuelles ou tout simplement retrouver la motivation qui les porte.