NovaLedge renforce son engagement inclusif grâce à la formation Référent Handicap de l’Agefiph
Sommaire
L’inclusion, une valeur qui guide nos actions
Depuis sa création, NovaLedge défend une conviction simple : la formation doit être accessible à chacun, sans distinction ni obstacle.
Nous croyons profondément qu’apprendre, évoluer, se réinventer ne doivent jamais être freinés par une situation de handicap.
Chaque personne qui entreprend une formation mérite d’être accompagnée avec bienveillance, écoute et équité.
C’est dans cette optique que nous avons choisi de suivre la formation “Référent Handicap” de l’Aefiph, un organisme reconnu pour son expertise dans l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel et éducatif.
Cette démarche marque une étape essentielle : elle consolide notre volonté d’offrir à tous nos apprenants un environnement d’apprentissage juste, fluide et adapté à leurs besoins.
Le rôle du référent handicap, une fonction au service de l’humain
Le référent handicap est bien plus qu’un simple interlocuteur administratif.
Il agit comme un véritable facilitateur de parcours, à la croisée du pédagogique et de l’humain.
Son rôle consiste à identifier les besoins spécifiques, à proposer des aménagements individualisés et à créer le lien entre les apprenants, les formateurs et les partenaires spécialisés.
Concrètement, il veille à ce que la pédagogie s’adapte à la personne et non l’inverse.
Il sensibilise les équipes, repère les situations nécessitant un soutien, et active les ressources disponibles auprès de l’Agefiph, de Cap Emploi ou des Ressources Handicap Formation (RHF).
C’est un rôle pivot, au cœur de la qualité et de la responsabilité sociale des organismes de formation.
Chez NovaLedge, cette fonction s’inscrit naturellement dans notre démarche globale : accompagner chaque apprenant dans sa progression, tout en garantissant un cadre d’équité et de respect.
Une expérience formatrice et humaine avec l’Agefiph
Participer à la formation Référent Handicap avec l’Agefiph a été une expérience à la fois enrichissante et profondément humaine.
Loin d’un simple cadre théorique, cette formation nous a plongés dans la réalité du terrain : témoignages, études de cas, mises en situation, échanges de pratiques entre professionnels.
Chaque séance a permis de confronter les idées reçues à la complexité et à la richesse des situations vécues par les personnes concernées.
L’équipe de l’Agiprh propose une pédagogie vivante, ancrée dans la bienveillance et l’efficacité.
On y apprend à mieux comprendre les différents types de handicap, à décoder les besoins implicites, mais surtout à agir avec justesse.
Ce parcours a aussi rappelé une chose essentielle : l’inclusion n’est pas une question de moyens, mais d’attitude.
Elle commence par le regard qu’on porte sur l’autre, et par la volonté d’ajuster son cadre plutôt que d’attendre que l’autre s’y conforme.
Cette formation a donc été bien plus qu’un perfectionnement professionnel : elle a renforcé notre conviction que la qualité de la formation passe par la capacité à accueillir la diversité sous toutes ses formes.
Un engagement durable et cohérent
Cette démarche inclusive s’inscrit pleinement dans la vision globale de NovaLedge : une formation exigeante, humaine et accessible à tous.
L’obtention de la compétence Référent Handicap vient renforcer notre cohérence et notre responsabilité sociale en tant qu’organisme de formation engagé.
Nous poursuivrons ce travail dans la durée, à travers des collaborations avec les acteurs du handicap, la mise à jour continue de nos pratiques et la sensibilisation de nos partenaires.
Parce que l’inclusion n’est pas une case à cocher : c’est une dynamique, un état d’esprit à cultiver au quotidien.
Chez NovaLedge, nous ne faisons pas seulement grandir les compétences nous veillons à ce que chacun puisse apprendre, progresser et réussir, à sa manière.
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