Bilan de compétences

Donnez un nouveau sens à vote parcours professionnel.

Révélez votre potentiel grâce au bilan de compétences à distance.

Et si vous preniez enfin un temps pour vous, afin de clarifier vos envies et vos priorités ?

Le bilan de compétences à distance Novaledge est conçu comme un véritable moment de réflexion guidée. Il vous aide à mieux comprendre vos forces, vos motivations et vos opportunités d’évolution.

Notre approche allie bienveillance et expertise : vous êtes accompagné pas à pas par un consultant certifié qui vous est dédié. C’est une expérience simple, moderne et humaine, pensée pour vous donner de la clarté et vous permettre d’avancer en confiance.

Le bilan de compétences à distance devient un outil concret pour bâtir vos compétences et créer vos différences.

À quoi sert le bilan de compétences à distance ?

Un bilan de compétences, c’est l’occasion de faire une pause utile dans le rythme du quotidien pour se recentrer sur soi et préparer l’avenir avec sérénité. C’est un moment rare où vous prenez le temps de réfléchir à votre parcours, à vos envies et à vos ambitions, avec l’appui d’un accompagnement bienveillant.

Encadré par la loi (article L6313-10 du Code du travail), il permet de clarifier vos choix, transformer vos idées en projets et avancer avec une vision claire de vos possibilités.

Chez NovaLedge, nous voyons le bilan de compétences en ligne comme un véritable tremplin : il révèle votre potentiel et vous aide à bâtir un avenir professionnel qui vous ressemble.

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles

Faites le point sur vos savoir-faire, vos qualités humaines et vos expériences pour mieux comprendre ce qui fait votre valeur ajoutée.

Identifier vos aptitudes et motivations

Mettez en lumière ce qui vous motive vraiment et découvrez les leviers qui vous donneront envie d’avancer chaque jour.

Construire un projet professionnel ou de formation réaliste

Transformez vos idées en un plan d’action concret, aligné avec vos objectifs et les opportunités du marché.

Comment se déroule le bilan de compétences à distance NovaLedge ?

Nous avons choisi de concentrer notre expertise sur un format exclusif : le bilan de compétences à distance de 24 heures. Ce parcours complet, structuré et efficace s’adapte à vos contraintes de temps tout en préservant la profondeur de la réflexion.

Durée

Le bilan de compétences à distance dure 24 heures réparties sur un maximum de 14 semaines.

Format

Le bilan de compétences se déroule 100 % à distance, pour avancer à votre rythme depuis chez vous.

Accompagnement

Un consultant dédié qui vous guide, synthétise vos avancées et vous aide à transformer vos idées en projet concret.

Outils

Une plateforme pédagogique intuitive et sécurisée, avec des exercices interactifs, des ressources pratiques et une synthèse finale personnalisée.

Les 5 phases du bilan de compétences à distance

Le bilan de compétences à distance NovaLedge se déroule sur 14 semaines maximum et suit un parcours structuré, du premier diagnostic à l’entretien de suivi entre J+60 et J+150.
Un délai légal de rétractation de 14 jours est respecté après l’entretien d’information.
Chaque étape est conçue pour vous accompagner pas à pas vers un projet professionnel clair, réaliste et durable.

Étape 1 — Entretien d’information / diagnostic
100 % gratuit et sans engagement

Objectif : Comprendre votre situation et vos besoins.

Déroulé de l’étape :

Premier échange pour définir vos attentes.

Présentation du déroulé et des outils utilisés.

Vérification de l’adéquation entre vos objectifs et le bilan proposé.

Définition des modalités (planning, rythme, organisation).

Étape 2 — Phase préliminaire

Objectif : Clarifier vos objectifs et instaurer une relation de confiance.

Déroulé de l’étape :

Mise en confiance et définition d’un cadre de travail adapté.

Analyse de vos motivations et contraintes.

Clarification de vos attentes et de vos objectifs.

Accès à l’espace NovaLedge pour démarrer le parcours.

Étape 3 — Phase d’investigation

Objectif : Explorer vos compétences, valeurs et pistes d’évolution.

Déroulé de l’étape :

Analyse approfondie de vos compétences, aptitudes et ressources.

Étude de vos motivations, de vos valeurs et de vos aspirations.

Exploration des réalités du marché et des opportunités professionnelles.

Identification de vos atouts et points de développement.

Étape 4 — Phase de conclusion

Objectif : Formaliser votre projet et construire un plan d’action concret.

Déroulé de l’étape :

Restitution et synthèse complète du bilan.

Mise en lumière de vos forces et perspectives professionnelles.

Élaboration d’un ou plusieurs projets réalistes et personnalisés.

Construction d’un plan d’action clair pour avancer sereinement.

Étape 5 — Entretien de suivi (de J+60 à J+150)

Objectif : Faire le point sur votre évolution et ajuster votre plan.

Déroulé de l'étape

Bilan à froid de votre progression, quelques mois après la fin du parcours.

Évaluation de la mise en œuvre du plan d’action.

Ajustements et conseils complémentaires si nécessaire.

La bilan de compétences à distance, pour qui ?

Le bilan de compétences à distance est utile à ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière, explorer une reconversion, renforcer ses compétences actuelles ou tout simplement retrouver la motivation qui les porte.

Besoin de discuter de vos projets ?

Planifiez un rendez-vous en visioconférence pour discuter avec nos experts pour vous guidez !